Message From the Group Chairman集團總裁的話

誠實與正直為人才首要原則

成立近半世紀的李長榮集團,近年藉由擴充能源、石化等核心產業,並開發電子級化學品、跨足太陽能的營運策略,已成為年合併營收近500億元的跨國企業。但如何透過產業的升級及發展,去帶動及提升我國產業及社會大眾福祉,一直是李長榮集團思考且重視的議題。

李長榮集團的企業願景,是期望在臺灣建立一個世界級的公司,同時要以綠能、創新與差異化產品,讓李長榮集團成為「充滿創新DNA」的世界級永續企業。長期以來,李長榮集團關注全球能源議題與洞悉產業脈動及風險,積極推動石化產品的高值化發展,努力追求自身產品創新,使用較佳的技術,生產低污染且高質化的產品,朝向高附加價值的特用化學品發展。



不斷突破由於創新,超越極限始於團隊合作

透過不斷追求化學本業升級,再將觸角擴展至綠能產業,這樣才能為企業帶來較高利益,同時為國家社會提供更具前瞻性發展,為產業創造更多的就業機會,這是李長榮集團應該履行的社會責任。

除了開發相關材料以及開發更優化的技術的外,李長榮集團亦專注於生產低污染且高附加價值的產品,持續投注研發的創新,朝向可支援高科技材料的產品方向規劃前行。我認為創新可以讓企業在研發上不斷突破,而團隊合作能超越極限,讓企業永保競爭力,真正落實企業的永續發展。



2011年集團研發中心成立

2011年我們宣布將在高雄楠梓第二園區,成立集團研發中心(Corporate R&D Center),並規劃招募500名具專業技能的研發人才進駐,進行太陽能、生質能源等綠能產業的新技術研發,在研發中心啟用後,預估每年將增加新台幣4~5億元研發經費支出,真正落實及深耕研發能量,創造產業升級及永續發展商機。


雖然我們明白推動高值化企業發布局的核心焦點,但儘管如此,我們也深刻體認,持續培育研發人才是落實關鍵。也因此,我們持續延用誠信正直(Integrity)、創新(Innovation)、團隊精神(teamwork)、領導力(leadership)的選才標準,將誠實正直視為人才首要原則,因為我們相信,在與客戶及協力廠商的合作上,正直、誠信原則更是永續發展的關鍵。



企業發展是場接力賽,企業的經營者與個人
必需具備快速學習、因應的能力

而為了照顧員工,我們除了致力建構及提供員工安全衛生的從業環境,遵循及導入國際環安衛標準外,亦力求營運過程的環保、健康與安全,系統性與我們的供應商合作,透過審核及稽核機制,跟商業夥伴共同合作促進產品的環境化及低碳化。並透過訓練機制,不斷鼓勵員工嘗試、從小的失敗、從腦力激盪中學習,因為企業發展是場接力賽,在企業中的經營者或個人,必須具備快速學習、快速因應的能力,才能協助企業因應來自永續發展的挑戰。

在社會貢獻部份,我們主要著重在年輕人才的培養及創新訓練上,透過財團法人李長榮福聚教育基金會所主辦的獎學金主題競賽活動,充分將創意與化工專業知識融入競賽項目,透過全方位的考驗,訓練新世代人才的正直、創新、團隊精神、領導力等特質。

展望未來,本人有信心讓李長榮集團在20年後,成為世界級的公司,當大家說到亞洲的化工企業時,李長榮集團就是會立刻被想到的公司,這是我們對自我的挑戰,也是李長榮集團願意面對的挑戰,本人願持續為李長榮集團締造成長,同時在履行企業社會責任上,努力獲得社會大眾的肯定。

李長榮
集團總裁

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