每一位同仁都擁有獨特的專業，我們訂定訓練相關制度，透過職能訓練、內外部課程、或專案實作等方式，協助同仁在初加入公司時，就能按步就班的學習工作所需之專業知識與技能；我們也依規定派訓員工取得執行業務所需之各項專業證照，以完備同仁專業能力。

除了支持同仁在專業上的精進，我們也提供第二專長及各種自我發展所需之訓練，或是語文與個人進修之補助，鼓勵同仁自我提昇與持續發展。

我們也與同仁一起規劃職涯藍圖，讓同仁以專業與各項專長為基礎，再依同仁志向與績效提供發展建議，並給予晉升或輪調的機會，將同仁培養成全方位的精英人才，與公司一起持續成長與發展。

教育訓練

各類訓練做法與成效

• 專業在職訓練

  • 利用在公司內部的專業學習與外部機構所辦理的外部訓練，以學習、進修、增加與同業間的交流機會等不同的學習方式增加本身的專業。
  • 進行職位間輪調，提升員工不同領域的專業職能，增加員工在專業上的廣度與深度。

• 管理能力訓練

  • 規劃漸進持續式主管職能發展，期能建構優質經營團隊。
  • 依據受訓對象區分不同階段的課程，培養全方位管理能力。
  • 建立共通管理語言，提升組織經營管理績效。

• 新進人員訓練

  • 透過人力資源部門安排共通訓練，讓新進人員可以了解整個組織文化與制度，加強新進人員對公司的認同與向心力，在短時間內了解各單位功能，加速融入公司環境。
  • 透過部門主管所安排相關訓練，讓新進人員清楚了解工作環境及其工作內容，並完備工作所需之專業知識與技能

• 法定環安訓練

  • 公司重視環安衛訓練，由風險管理處規劃適切之安全意識/環保/衛生/消防/緊急應變…等課程，建構完善環境安全衛生體系。
  • 依法規規定及作業需求，參加各項法定證照訓練課程，確保生產及各項作業安全。