我們持續關注各營運據點之國內外政策與法令，以符合法規為企業文化的核心。為追蹤、評估及管理相關法規變動風險，由轄下各權責單位及廠區工安環保室密切注意法規變動，並負責整合支援與執行，更藉由定期的法規變動資訊分享、教育訓練、宣導與公告等方式讓我們所有員工了解並遵守，朝向零違規的管理目標邁進。

自評內控 降低營運風險

每年透過內控自評制度，確認內控制度的有效性、公司治理之信賴度，自評結果其風險等級中度以上者，將提出矯正措施及確實改善並提報董事會；稽核室於每年依據當年度實際查核及內控自評結果，辨識其風險等級，並擬定次一年度稽核計劃，於每季向董事會報告稽核計劃執行情形及追踨重大異常處理情形。

落實人權保障

我們不僅保障員工權利，也重視外部利害關係人的人權議題，以「聯合國世界人權宣言」、國際勞工組織「工作基本原則與權利宣言」與當地法令規範為圭臬，依據人權議題制定「員工行為準則」、「工作規則」、「性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」，針對供應商合作制訂的「供應廠商評估作業程序」也將人權議題納入，落實人權保障。總部與各廠區針對營運過程中相關的人權議題，架構風險管理機制，透過辨識、稽核與定期召開檢討會議，檢視我們的權議題落實情形。