李長榮集團

我們持續關注各營運據點之國內外政策與法令,以符合法規為企業文化的核心。為追蹤、評估及管理相關法規變動風險,由轄下各權責單位及廠區工安環保室密切注意法規變動,並負責整合支援與執行,更藉由定期的法規變動資訊分享、教育訓練、宣導與公告等方式讓我們所有員工了解並遵守,朝向零違規的管理目標邁進。

自評內控 降低營運風險

每年透過內控自評制度,確認內控制度的有效性、公司治理之信賴度,自評結果其風險等級中度以上者,將提出矯正措施及確實改善並提報董事會;稽核室於每年依據當年度實際查核及內控自評結果,辨識其風險等級,並擬定次一年度稽核計劃,於每季向董事會報告稽核計劃執行情形及追踨重大異常處理情形。

落實人權保障

我們不僅保障員工權利,也重視外部利害關係人的人權議題,以「聯合國世界人權宣言」、國際勞工組織「工作基本原則與權利宣言」與當地法令規範為圭臬,依據人權議題制定「員工行為準則」、「工作規則」、「性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」,針對供應商合作制訂的「供應廠商評估作業程序」也將人權議題納入,落實人權保障。總部與各廠區針對營運過程中相關的人權議題,架構風險管理機制,透過辨識、稽核與定期召開檢討會議,檢視我們的權議題落實情形。

落實人權保障
影響對象 人權議題項目 稽核機制
青少年工 禁用童工
全體員工 強迫勞動、不歧視、職業安全、工資與福利、平等尊重、隱私權與資安、性騷擾
  1. 每年定期檢視有無差別待遇之申訴
  2. 每年定期檢視有無歧視與騷擾之案例
  3. 定期召開安全衛生委員會議
女性員工 女性員工保護
  1. 工作環境設有哺(集)乳室
  2. 依法令規定提供同仁申請育嬰留停,並於請假系統增列優於勞基法之有薪產假
全體員工 員工溝通 會議記錄勞資雙方討論議題與共識
鄰近社區 健康與安全的工作場所 落實走動稽核及 Open house 策略
供應商 禁用童工、強迫勞動、不歧視、職業安全、平等尊重、性騷擾 重要供應商每年接受評量與稽核
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