我們持續關注各營運據點之國內外政策與法令,以符合法規為企業文化的核心。為追蹤、評估及管理相關法規變動風險,由轄下各權責單位及廠區工安環保室密切注意法規變動,並負責整合支援與執行,更藉由定期的法規變動資訊分享、教育訓練、宣導與公告等方式讓我們所有員工了解並遵守,朝向零違規的管理目標邁進。
Risk control and legal compliance
風險控管與法規遵循
自評內控 降低營運風險
每年透過內控自評制度,確認內控制度的有效性、公司治理之信賴度,自評結果其風險等級中度以上者,將提出矯正措施及確實改善並提報董事會;稽核室於每年依據當年度實際查核及內控自評結果,辨識其風險等級,並擬定次一年度稽核計劃,於每季向董事會報告稽核計劃執行情形及追踨重大異常處理情形。
落實人權保障
我們不僅保障員工權利,也重視外部利害關係人的人權議題,以「聯合國世界人權宣言」、國際勞工組織「工作基本原則與權利宣言」與當地法令規範為圭臬,依據人權議題制定「員工行為準則」、「工作規則」、「性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」,針對供應商合作制訂的「供應廠商評估作業程序」也將人權議題納入,落實人權保障。總部與各廠區針對營運過程中相關的人權議題,架構風險管理機制,透過辨識、稽核與定期召開檢討會議,檢視我們的權議題落實情形。
影響對象 | 人權議題項目 | 稽核機制 |
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青少年工 | 禁用童工 | |
全體員工 | 強迫勞動、不歧視、職業安全、工資與福利、平等尊重、隱私權與資安、性騷擾 |
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女性員工 | 女性員工保護 |
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全體員工 | 員工溝通 | 會議記錄勞資雙方討論議題與共識 |
鄰近社區 | 健康與安全的工作場所 | 落實走動稽核及 Open house 策略 |
供應商 | 禁用童工、強迫勞動、不歧視、職業安全、平等尊重、性騷擾 | 重要供應商每年接受評量與稽核 |