我們依策略事業單位規畫,將公司營運策略整合為甲醇、溶劑、電子化學品、橡膠及高性能塑膠等事業單位。並設置直接隸屬董事會的「ESG永續策略委員會」,由董事長兼主席,設置7個跨部門的永續小組,將集團所有部門與廠區負責人員納入合適的組別,由上而下以及橫向串連的方式,每年擬定ESG議題短中長期目標,驅動永續營運的落實。
我們遵循聯合國責任投資(PRI)六大原則,把ESG納進公司治理與經營策略,設定與實踐ESG的目標,與所有利害關係人與供應鏈建立合作機制,即使產業有瓶頸,但在永續發展上從來沒有停歇;
我們持續關注各營運據點之國內外政策與法令,以符合法規為企業文化的核心,同時做好營運風險管控;我們透過AI智能,節能減碳及最佳可行技術來降低溫室氣體排放;我們從研發階段開始創新,落實源頭管理,降低產品生命週期各階段對環境的衝擊。
我們因此在2019年訂定新一版十年計劃。以台灣廠區2016-2018之三年平均單位產能排放量為基準,針對五大永續主題,分別設定了十年內的短、中、長期目標,定期稽核,誠信經營,落實人才培育,積極管控風險,並從風險中找到機會,創造與世界共榮美好的未來。
永續治理 五大主題
一、綠色營運
永續策略:工安、環保是「license to operate」
永續主題 |
十年目標 |
溫室氣體減量排放 |
(台灣)溫室氣體排放較基準減量5% (大陸)推動節能減碳措施,達到減量目標 |
能源減量(台灣廠區) |
以單耗下降1.5%為減量目標 |
空氣品質 |
VOC年減15% NOx較基準年減量60 |
水資源管理 |
回收水佔總用水量達20% |
有害廢棄物管理 |
組織有害廢棄物專案小組,朝向70%的有害廢棄物由再利用機構收受,更有效之資源利用 |
二、社會共榮
永續策略:「ECO+ Prosperity 100%」隨時真誠的向員工與社會報告,以強化與利害關係人的溝通,對外傳達目標遠景/產品應用/永續策略
永續主題 |
十年目標 |
社區關係/社會企業責任 |
Innovation Eco-system推廣與連結 提倡環境友善產品、推廣循環經濟、外傳達永續願景與策略/永續產品與製程應用 |
三、員工關懷
永續策略:Build up a best place to work with LCY core values
永續主題 |
十年目標 |
員工健康風險 |
重大疾病罹患率低於同業
員工因健康因素離職率維持零
LCY工作環境CO2低於國家標準
團體保險年理賠率降低 10%
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職災目標 |
0%工作意外死亡率
安全意外事件
長期:損工意外達到零
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人才培育與塑造多元文化 |
NPS調查(Net Promoter Score )員工滿意度達95%
EAP涵蓋率,大於50%
員工高等教育比率達34%(平均每年增加1% )
女性主管比例優於同業 |
四、商業模式創新
永續策略:從產品生命週期的角度進行思考,評估產品從生產到銷售,每個階段對環境與社會的影響,提供客戶低環境足跡、低碳足跡及低水足跡的產品
永續主題 |
十年目標 |
創新材料研發/綠色化學(減少產品碳足跡) |
年銷售量比2019年提升76% |
循環經濟(降低原物料耗用) |
年銷售量比2019年提升43% |
創新事業發展(提升水資源利用率) |
市場上使用LCY MBR產品之水資源總回收量比2019年提升950% |
化學品的安全與環境管理 |
從Operation discipline方向著手,比如:導入AI技術、提升工廠自動化等,進而提升工廠運作效率,減少化學品耗用量、降低internal shutdown頻率,進而降低開停俥間的化學品的耗用量、減少對環境的負荷與影響% |
五、永續治理
永續策略:倡議、參與永續發展;事故零容忍
永續主題 |
十年目標 |
新興永續發展議題因應與倡議參與 |
除現有之參與與倡議(TCIA、 TRCA、石化公會等),持續評估加入國際永續倡議之支持參與
- 人權: UN Global Compact
- 水: CDP(Carbon Disclosure Project) CEO Water Mandate
- 供應鏈: Together for Sustainability
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法規變動管理 |
建立全球ESH法規管理制度 |
職業安全與緊急應變
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事故事件率較基準年,減少20% |