公司以安全作為基石，並在其上建構我們的核心價值觀

中華民國化學工業責任照顧協會

身為全球化工業的重要成員，李長榮集團長期持續致力於改善員工的環境安全、安全與衛生。為強化國內化工業的環境、安全及運輸的風險評估及安全管理，李長榮集團在1998年成為「國際組織責任照顧協會」中華民國化學工業責任照顧協會 TRCA ( Taiwan Responsibility Care Association ) 在臺灣的創始會員，集結化工業界透過供應鏈的要求，致力於工安、衛生及環保等績效提升。

持續不斷地改善環境、健康與安全

責任照顧（Responsible Care）是全球化學工業自發性的針對環境、衛生、安全（EHS）等面向，持續不斷改善其績效的具體承諾。為達成此一目標，化工業需符合甚至超越法令的要求，並採取與政府或其他利益相關者合作，以及參與其他志願性服務。經由努力推展，目前全球計有53國推動責任照顧制度。

李長榮集團對TRCA各項活動，向不遺餘力，並以「認知化學工業對臺灣社會的責任，持續不斷地改善環境、健康與安全的績效」的TRCA成立宗旨，做為各項安環衛活動持續推動的目標。

永續的承諾

TRCA推行責任照顧制度的績效，在亞洲地區僅次於日本，為亞洲地區少數定期並持續提報安環績效報告的協會。此外，李長榮集團亦透過加入工研院緊急應變諮詢中心（ERIC）LeveI II、III及臺灣化學災害預防及應變協會（CAER）等組織，與外部專業組織共同努力，維持及提升化學工業環境安全衛生績效。

李長榮集團所創造的產品和服務，無論是在現在或未來，都有助於提升人類的生活品質，這是一個永續的承諾。也因此，我們承諾將朝向不發生意外、受傷或對環境產生影響的方向不斷進步，並持續向社會大眾公開揭露我們在永續及環境安全衛生的成果，堅持遵守責任照顧原則，追求及履行化工產業的永續發展。

員工關懷 6 大策略面向

• 提供公平的就業機會，選擇符合核心價值觀的人才
• 兼容多元文化發展
• 不因性別、種族、膚色及宗教而有任何歧視行為。
• 對內主動開發優秀的人才；對外搭配產學合作及研發替代役、以及科技部人才計畫，招攬海內外高階產業人才
• 全方位保障員工健康與安全，包括：全面性健康檢查、廠區落實安全防護措施、並嚴格進行化學品管控制度。
• 暢通的員工溝通管道，以建立全體員工緊密相連的溝通網絡，設立員工申訴信箱

台灣企業典範

珍惜每一位資深員工，領先台灣各企業，打造「LCY準退休樂活計劃」，幫助臨退休同仁在退休前感受到尊重與關懷。

供應鏈管理

重視供應鏈管理中有關工作安全、人權風險與道德規範等議題。針對不同類型的供應商設有管理辦法，期望並要求供應商在5大面向與我們一同合作與成長。