Message From the Group Chairman集团总裁的话

诚实与正直为人才首要原则

成立近半世纪的李长荣集团,近年藉由扩充能源、石化等核心产业,并开发电子级化学品、跨足太阳能的营运策略,已成为年合并营收近500亿元的跨国企业。但如何透过产业的升级及发展,去带动及提升我国产业及社会大众福祉,一直是李长荣集团思考且重视的议题。

李长荣集团的企业愿景,是期望在台湾建立一个世界级的公司,同时要以绿能、创新与差异化产品,让李长荣集团成为“充满创新DNA”的世界级永续企业。长期以来,李长荣集团关注全球能源议题与洞悉产业脉动及风险,积极推动石化产品的高值化发展,努力追求自身产品创新,使用较佳的技术,生产低污染且高质化的产品,朝向高附加价值的特用化学品发展。



不断突破由于创新,超越极限始于团队合作

透过不断追求化学本业升级,再将触角扩展至绿能产业,这样才能为企业带来较高利益,同时为国家社会提供更具前瞻性发展,为产业创造更多的就业机会,这是李长荣集团应该履行的社会责任。

除了开发相关材料以及开发更优化的技术的外,李长荣集团亦专注于生产低污染且高附加价值的产品,持续投注研发的创新,朝向可支援高科技材料的产品方向规划前行。我认为创新可以让企业在研发上不断突破,而团队合作能超越极限,让企业永保竞争力,真正落实企业的永续发展。



2011年集团研发中心成立

2011年我们宣布将在高雄楠梓第二园区,成立集团研发中心(Corporate R&D Center),并规划招募500名具专业技能的研发人才进驻,进行太阳能、生质能源等绿能产业的新技术研发,在研发中心启用后,预估每年将增加新台币4~5亿元研发经费支出,真正落实及深耕研发能量,创造产业升级及永续发展商机。


虽然我们明白推动高值化企业发布局的核心焦点,但尽管如此,我们也深刻体认,持续培育研发人才是落实关键。也因此,我们持续延用诚信正直(Integrity)、创新(Innovation)、团队精神(teamwork)、领导力(leadership)的选才标准,将诚实正直视为人才首要原则,因为我们相信,在与客户及协力厂商的合作上,正直、诚信原则更是永续发展的关键。



企业发展是场接力赛,企业的经营者与个人
必需具备快速学习、因应的能力

而为了照顾员工,我们除了致力建构及提供员工安全卫生的从业环境,遵循及导入国际环安卫标准外,亦力求营运过程的环保、健康与安全,系统性与我们的供应商合作,透过审核及稽核机制,跟商业伙伴共同合作促进产品的环境化及低碳化。并透过训练机制,不断鼓励员工尝试、从小的失败、从脑力激荡中学习,因为企业发展是场接力赛,在企业中的经营者或个人,必须具备快速学习、快速因应的能力,才能协助企业因应来自永续发展的挑战。

在社会贡献部份,我们主要着重在年轻人才的培养及创新训练上,透过财团法人李长荣福聚教育基金会所主办的奖学金主题竞赛活动,充分将创意与化工专业知识融入竞赛项目,透过全方位的考验,训练新世代人才的正直、创新、团队精神、领导力等特质。

展望未来,本人有信心让李长荣集团在20年后,成为世界级的公司,当大家说到亚洲的化工企业时,李长荣集团就是会立刻被想到的公司,这是我们对自我的挑战,也是李长荣集团愿意面对的挑战,本人愿持续为李长荣集团缔造成长,同时在履行企业社会责任上,努力获得社会大众的肯定。

李长荣
集团总裁

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