每一位同仁都拥有独特的专业，我们订定训练相关制度，透过职能训练、内外部课程、或项目实作等方式，协助同仁在初加入公司时，就能按步就班的学习工作所需之专业知识与技能；我们也依槼定派训员工取得运行业务所需之各项专业证照，以完备同仁专业能力。

除了支持同仁在专业上的精进，我们也提供第二专长及各种自我发展所需之训练，或是语文与个人进修之补助，鼓励同仁自我提昇与持续发展。

我们也与同仁一起规划职涯蓝图，让同仁以专业与各项专长为基础，再依同仁志向与绩效提供发展建议，并给予晋升或轮调的机会，将同仁培养成全方位的精英人才，与公司一起持续成长与发展。

教育训练

各类训练做法与成效

• 专业在职训练

  • 利用在公司内部的专业学习与外部机构所办理的外部训练，以学习、进修、增加与同业间的交流机会等不同的学习方式增加本身的专业。
  • 进行职位间轮调，提升员工不同领域的专业职能，增加员工在专业上的广度与深度。

• 管理能力训练

  • 规划渐进持续式主管职能发展，期能建构优质经营团队。
  • 依据受训对象区分不同阶段的课程，培养全方位管理能力。
  • 创建共通管理语言，提升组织经营管理绩效。

• 新进人员训练

  • 透过人力资源部门安排共通训练，让新进人员可以了解整个组织文化与制度，加强新进人员对公司的认同与向心力，在短时间内了解各单位功能，加速融入公司环境。
  • 透过部门主管所安排相关训练，让新进人员清楚了解工作环境及其工作内容，并完备工作所需之专业知识与技能

• 法定环安训练

  • 公司重视环安卫训练，由风险管理处规划适切之安全意识/环保/卫生/消防/紧急应变…等课程，建构完善环境安全卫生体系。
  • 依法槼槼定及作业须求，参加各项法定证照训练课程，确保生产及各项作业安全。