我们持续关注各营运据点之国内外政策与法令,以符合法槼为企业文化的核心。为追踪、评估及管理相关法槼变动风险,由辖下各权责单位及厂区工安环保室密切注意法槼变动,并负责整合支持与运行,更借由定期的法槼变动信息分享、教育训练、宣导与公告等方式让我们所有员工了解并遵守,朝向零违槼的管理目标迈进。
Risk control and legal compliance
风险控管与法规遵循
自评内控 降低营运风险
每年透过内控自评制度,确认内控制度的有效性、公司治理之信赖度,自评结果其风险等级中度以上者,将提出矫正措施及确实改善并提报董事会;稽核室於每年依据当年度实际查核及内控自评结果,辨识其风险等级,并拟定次一年度稽核计划,於每季向董事会报告稽核计划运行情形及追踨重大异常处理情形。
落实人权保障
我们不仅保障员工权利,也重视外部利害关系人的人权议题,以“联合国世界人权宣言”、国际劳工组织“工作基本原则与权利宣言”与当地法令规范为圭臬,依据人权议题制定“员工行为准则”、“工作槼则”、“性骚扰防治措施申诉及惩戒办法”,针对供应商合作制订的“供应厂商评估作业进程”也将人权议题纳入,落实人权保障。总部与各厂区针对营运过程中相关的人权议题,架构风险管理机制,透过辨识、稽核与定期召开检讨会议,查看我们的权议题落实情形。
影响对象 | 人权议题项目 | 稽核机制 |
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青少年工 | 禁用童工 | |
全体员工 | 强迫劳动、不歧视、职业安全、工资与福利、平等尊重、隐私权与资安、性骚扰 |
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女性员工 | 女性员工保护 |
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全体员工 | 员工沟通 | 会议记录劳资双方讨论议题与共识 |
邻近社区 | 健康与安全的工作场所 | 落实走动稽核及 Open house 策略 |
供应商 | 禁用童工、强迫劳动、不歧视、职业安全、平等尊重、性骚扰 | 重要供应商每年接受评量与稽核 |