李长荣集团

公司以安全作为基石,并在其上建构我们的核心价值观

核心价值观
中华民国化学工业责任照顾协会

身为全球化工业的重要成员,李长荣集团长期持续致力于改善员工的环境安全、安全与卫生。为强化国内化工业的环境、安全及运输的风险评估及安全管理,李长荣集团在1998年成为“国际组织责任照顾协会”中华民国化学工业责任照顾协会 TRCA ( Taiwan Responsibility Care Association ) 在台湾的创始会员,集结化工业界透过供应链的要求,致力于工安、卫生及环保等绩效提升。

中华民国化学工业责任照顾协会
持续不断地改善环境、健康与安全

责任照顾(Responsible Care)是全球化学工业自发性的针对环境、卫生、安全(EHS)等面向,持续不断改善其绩效的具体承诺。为达成此一目标,化工业需符合甚至超越法令的要求,并采取与政府或其他利益相关者合作,以及参与其他志愿性服务。经由努力推展,当前全球计有53国推动责任照顾制度。

李长荣集团对TRCA各项活动,向不遗馀力,并以“认知化学工业对台湾社会的责任,持续不断地改善环境、健康与安全的绩效”的TRCA成立宗旨,做为各项安环卫活动持续推动的目标。

永续的承诺

TRCA推行责任照顾制度的绩效,在亚洲地区仅次于日本,为亚洲地区少数定期并持续提报安环绩效报告的协会。此外,李长荣集团亦透过加入工研院紧急应变谘询中心(ERIC)LeveI II、III及台湾化学灾害预防及应变协会(CAER)等组织,与外部专业组织共同努力,维持及提升化学工业环境安全卫生绩效。

李长荣集团所创造的产品和服务,无论是在现在或未来,都有助于提升人类的生活品质,这是一个永续的承诺。也因此,我们承诺将朝向不发生意外、受伤或对环境产生影响的方向不断进步,并持续向社会大众公开揭露我们在永续及环境安全卫生的成果,坚持遵守责任照顾原则,追求及履行化工产业的永续发展。

员工关怀 6 大策略面向

员工关怀 6 大策略面向
  • 提供公平的就业机会,选择符合核心价值观的人才
  • 兼容多元文化发展
  • 不因性别、种族、肤色及宗教而有任何歧视行为。
  • 对内主动开发优秀的人才;对外搭配产学合作及研发替代役、以及科技部人才计画,招揽海内外高阶产业人才
  • 全方位保障员工健康与安全,包括:全面性健康检查、厂区落实安全防护措施、并严格进行化学品管控制度。
  • 畅通的员工沟通管道,以创建全体员工紧密相连的沟通网络,设立员工申诉信箱

台湾企业典范

珍惜每一位资深员工,领先台湾各企业,打造“LCY准退休乐活计划”,帮助临退休同仁在退休前感受到尊重与关怀。

LCY准退休乐活计划
LCY准退休乐活计划

供应链管理

重视供应链管理中有关工作安全、人权风险与道德规范等议题。针对不同类型的供应商设有管理办法,期望并要求供应商在5大面向与我们一同合作与成长。

供应链管理
供应链管理
go top